MAIS DO QUE PRODUÇÃO E UM BOM SALÁRIO: É PRECISO ENTENDER AS NECESSIDADES E OS CONFLITOS DO SEU COLABORADOR.
O CLIMA DA SUA ORGANIZAÇÃO IMPACTA MUITO MAIS NOS SEUS RESULTADOS DO QUE VOCÊ IMAGINA.
Colaboradores insatisfeitos, o tipo de liderança exercido na sua empresa, o relacionamento entre os funcionários e a falta de direção em relação às atribuições de cada um podem impactar diretamente no faturamento da sua empresa e no reconhecimento dela como um todo no Mercado. Previna-se enquanto há tempo.
” A cultura organizacional tóxica é uma das principais razões para funcionários pedirem demissão – e o ambiente de trabalho é considerado dez vezes mais importante do que os rendimentos salariais.”
Estas foram algumas das conclusões de uma pesquisa realizada pelo MIT Sloan Management. “
Pequenas Empresas e Grandes Negócio
O que é a pesquisa de Clima Organizacional?
A PCO é um serviço que consiste em avaliar a situação atual do Clima Organizacional de uma empresa e mapear o ambiente de trabalho pela percepção de seus colaboradores, ou seja, é feita uma coleta de informações sobre a atitude, satisfação e expectativas dos colaboradores, bem como o seu relacionamento com os demais membros da empresa.
O PCO (Pesquisa de Clima Organizacional) é para minha empresa?
Se você é proprietário ou gestor de uma empresa de grande ou médio porte, a PCO é essencial para o alcance dos objetivos da sua empresa.
Uma equipe que não está satisfeita e alinhada com as suas expetativas e as dos seus gestores impacta diretamente nos resultados da sua instituição, sejam eles financeiros ou de crescimento no mercado como um todo.
QUAL TRANSFORMAÇÃO É GERADA NA SUA EMPRESA APÓS O PLANO EXECUTADO?
Uma arma altamente poderosa para qualquer negócio.
A Pesquisa de Clima Organizacional vai trazer clareza tanto ao Setor de Recursos Humanos como aos gestores da empresa no que tange às necessidades, reclamações e pontos de melhoria dos colaboradores, bem como criar meios para que estas informações sejam sempre captadas.
Além disso, a pesquisa em si trará informações que muitas vezes não puderam ser percebidas de outra maneira como insights diversos, formas de realocação de membros que demonstraram estar aptos à outras atribuições.
Quando uma empresa tem clareza de quem são os seus colaboradores, o que pensam e porque estão agindo de determinada maneira, ao alinhar toda essa estrutura, toda a organização é impactada porque todos os olhos se voltam para a mesma direção que é a de gerar resultados e cooperar para o crescimento da instituição.
Outra transformação significativa entregue pela PCO quando feita com determinada constância, é a de gerar ao colaborador a sensação de que ele está sendo ouvido, ou seja, após a primeira pesquisa, enxergando as mudanças que já foram alcançadas, seu colaborador será muito mais sincero e leal à sua empresa.
Como é a entrega da Consultoria?
• A Pesquisa de Clima Organizacional é feita de maneira totalmente personalizada à cada cliente, como tudo o que a Objetiva entrega;
• O escopo atual completo da PCO é formado através de um alinhamento inicial com o cliente e, a partir das informações recebidas, iniciamos a elaboração do instrumento de pesquisa.
• Após a validação do cliente, realizamos um teste que, quando aprovado, executamos as pesquisas oficiais com os colaboradores.
• Pesquisa realizada e dados coletados, agora é o momento da análise de todas as informações obtidas.
• Logo após o momento em que os padrões são encontrados, estruturamos estratégias coerentes com a realidade da empresa no formato de planos de ação para que os resultados possam ser eficientes e colocados rapidamente em prática.
QUAIS SÃO OS OBJETIVOS DA PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL?
• Identificar os reais fatos que prejudicam os resultados dos seus colaboradores;
detectar padrões comportamentais, conflitos internos e possíveis insatisfações na da equipe;
• Diminuir consideravelmente a rotatividade entre os funcionários;
• Mensurar o grau de satisfação e motivação da equipe;
• Mensurar o impacto gerado pelo tipo de liderança adotado na empresa sobre o resultado e satisfação dos funcionários;
• Facilitar a comunicação entre os funcionários, tanto entre eles como com seus gestores;
gerar engajamento entre os colaboradores e as atividades corporativas;
• Observar se o ambiente de trabalho está equilibrado e emocionalmente saudável de forma que os possíveis talentos da empresa sejam facilmente identificados.
• Aumentar a produtividade dos colaboradores;
• Trazer harmonia para o Clima Organizacional;
• Estabelecer melhor comunicação entre todos os colaboradores da empresa.
Agora imagine uma equipe inteira nessa situação?
CEO, MZ Group
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